הדרך הטובה ביותר להוציא את המאבק מהבטחת האיכות היא על ידי שינוי הגישה שלנו, העצמת אנשים, במקום הקטנתם. שיתוף פעולה, במקום תחרות והכתבה. אבל האם הארגון שלכם מוכן לשינוי הזה? האם השינוי התחיל בכם אך טרם התחיל מחלחל להנהלה הרחבה? מה שאתם ודאי עושים גם ככה, הוא ימי כיף וגיבושים מחלקתיים לרווחת העובדים.

מעוף דבורה מציע פתרון לשני אתגרים בבת אחת: 

• מחלקת משאבי אנוש שלכם ודאי שוברת את הראש מה לעשות השנה ביום כיף: עוד טיול ג'יפים? רכיבה על סוסים? קיאקים? ערב בבאולינג?
• האתגר האוניברסלי: כיצד להרחיב את שינוי הגישה לכל ההנהלה הרחבה?